入院时的“住院建设费”、辞职和入院时的“培养费”。医院保留不能依靠“常规”

作者: admin 分类: 健康养生 发布时间: 2020-04-22 00:00

“马焕新和于怀生的建医院费用被保留和霸王条款所困扰。

近年来,医生多点执业成为一个热门话题。未来,医生和专家的竞争将变得越来越激烈。如何留住人才是医院管理者面临的新课题。

据《大河日报》报道,洛阳市第七人民医院已经递交了一份“留住人才”的特别答卷。医院要求所有的医生和护士在加入这个行业之前支付5000元的“住院费”。离职时,必须再支付1万元“培养费”,甚至强行扣留员工的劳动合同和相关执业证书。

涉嫌违法的“建设费”和“栽培费”更加霸道,以书面形式出现在劳动合同中,引发了社会各界的热议。

首先,有必要对二者进行定性分析。无论是“建设费”、“培训费”,还是其他“培训费”和“风险保证金”,都是一种超出劳动合同法范围的风险基金。

根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,“建设费”和“栽培费”实质上是医院假借其他名义收取风险资金的行为,应认定为非法和无效。

同时,根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使医院将其解释为违约赔偿金,这也不是法律适用的情况。

医院就业背后有一种“威胁”障碍

《劳动合同法》颁布后,用人单位有效遏制了随意设立违约金、押金等违法行为,但医疗行业依然普遍存在。

《劳动合同法》第96条规定,法律、行政法规或者国务院对实行用工制度的事业单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同另有规定的,从其规定。没有规定的,适用本法的有关规定。大多数医院属于典型的公共机构,其人员配备需要符合公共机构的管理规定。

正是对该法的不同解释,使医务人员的劳动权益救济陷入困境,加剧了医务人员进入和离开工作岗位时出现的各种超越劳动法保护的行为。

医务人员有权申请仲裁和诉讼。

面对医院提出的这些不合理的条款和要求,医务人员应该主动保护自己的权利。

根据《劳动合同法》第七十六条和第七十七条的规定,县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门,应当在各自的职责范围内,对用人单位实施劳动合同制度的情况进行监督管理。劳动者的合法权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

因此,医疗行业不是劳动法不能发挥作用的孤岛。医务人员不仅可以主动向仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼,还可以寻求行政部门的干预,维护自己的合法权益。

医院收取的“住院费”和“培养费”不应成为医院“留住人才”的借口。这种行为不仅是非法的,而且是劳动关系中的一种混乱的“讹诈”,伤害了“人才”的心。

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编辑排版:张璐博士

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